For veteraner kan overgangen til det sivile livet være full av utfordringer. En slik utfordring er å finne sivilt arbeid. Mange arbeidsgivere velger å ansette veteraner på grunn av deres spesielle leder- og teamarbeidserfaring, utdanning og opplæring. Du kan også korrelere forskjellige militære okkupasjoner med analoge sivile jobber. Det er mange elektroniske ressurser du kan bruke for å matche veteraner med det sivile arbeidet du tilbyr.
Trinn
Del 1 av 2: Bestemme seg for å ansette en veteran
Trinn 1. Vurder dine behov
Uansett hvilken stilling du har tilgjengelig, er det sannsynligvis militære veteraner med ferdigheter og erfaring som er direkte relevante for dine behov. I løpet av tjenesten får veteraner opplæring og erfaring i teamarbeid og ledelse, og mange veteraner bygger erfaring i jobber uten kamp.
Trinn 2. Finn en analog militærkarriere
Jobben du tilbyr kan ha en militær ekvivalent. For eksempel jobber dataprogrammerere i alle militære grener, mens en salgssjefsposisjon kan være relatert til militære rekrutterere og marinerådgivere. Besøk oversetteren Civil-to-Military Occupation på
Når du søker med oversetteren Civil-to-Military Occupation Translator, vil du legge merke til at militære jobber hver har en militær kode. For eksempel refererer 79R til en vervet rekrutterer. Se relevante koder når du annonserer for søkere
Trinn 3. Lær mer om skattekreditt for arbeidsmuligheter
Fordi veteraner ofte møter barrierer når de søker etter arbeid, tilbyr den føderale regjeringen en føderal skattekreditt til arbeidsgivere som ansetter militære veteraner. Maksimal skattefradrag varierer fra $ 1, 200 til $ 9, 600, avhengig av den ansatte.
For å søke om skattefradrag må du sende inn to skjemaer til statens arbeidsstyrke innen 28 dager etter den ansattes startdato. Skjemaene er IRS -skjema 8850 og ETA -skjema 9061 eller 9062. Du finner flere instruksjoner på
Del 2 av 2: Annonsering for jobbsøkere
Trinn 1. Utvid søket
Overgangsveteraner mottar en "permanent endring av stasjonsgodtgjørelse" fra forsvarsdepartementet, og mange er villige til å bruke godtgjørelsen til å flytte seg selv og familien til stedet for neste jobb. Derfor bør du ikke føle deg begrenset til ditt lokale geografiske område når du søker etter kvalifiserte søkere. Du kan finne interesserte og godt kvalifiserte søkere som er villige til å flytte over en betydelig avstand.
Trinn 2. Lag en stillingsbeskrivelse
En god stillingsbeskrivelse bør informere potensielle søkere om stillingen, plasseringen av virksomheten din, oppgavene som skal utføres og eventuell utdannelse og erfaring. Spesifiser også at veteraner oppfordres til å søke.
- Det amerikanske arbeidsdepartementet sponser en online jobbbeskrivelse på https://www.careeronestop.org/businesscenter/jdw/gettingstarted.aspx. Bare svar på spørsmålene, så utarbeider programmet en stillingsbeskrivelse for deg.
- Vurder også å inkludere den militære koden for enhver militærjobb som er analog eller relevant for stillingen du annonserer.
Trinn 3. Kontakt et amerikansk jobbsenter
Du kan snakke med en ansattrepresentant for veteraner ved å ringe ditt lokale amerikanske jobbsenter. Representanten kan hjelpe til med å finne kvalifiserte veteransøkere til å fylle stillingen.
Finn ditt lokale amerikanske jobbsenter ved å søke i den elektroniske databasen på
Trinn 4. Legg ut jobben til en statlig jobbbank
Jobbbanker er statlige nettsteder der arbeidsgivere kan legge ut ledige stillinger gratis. Du må registrere en konto for å legge ut jobben din. Du kan finne lenker til jobbbanker etter stat på
Trinn 5. Annonser jobben din bredt
Det er mange nettsteder som er dedikert til å hjelpe veteraner med å finne jobb. På hvert av disse nettstedene kan du legge ut jobben din, der den vil være offentlig synlig for potensielle veteransøkere. Vurder å legge ut på flere nettsteder. Dette vil øke antallet potensielle søkere som ser din annonserte stilling. Noen veteranjobber inkluderer:
- Lei Heroes USA
- Lei våre helter
- Lei veteraner
- MilitaryHire.com
- National Veterans Foundation
