Hvordan bevise et fiendtlig arbeidsmiljø (med bilder)

Innholdsfortegnelse:

Hvordan bevise et fiendtlig arbeidsmiljø (med bilder)
Hvordan bevise et fiendtlig arbeidsmiljø (med bilder)

Video: Hvordan bevise et fiendtlig arbeidsmiljø (med bilder)

Video: Hvordan bevise et fiendtlig arbeidsmiljø (med bilder)
Video: Бог говорит: I Will Shake The Nations | Дерек Принс с субтитрами 2024, Mars
Anonim

Trakassering kommer i mange former og innebærer mer enn å berøre eller gi “quid pro quo” -tilbud der det tilbys fortsatt sysselsetting i bytte mot seksuelle tjenester. I henhold til føderal lov inkluderer trakassering opprettelsen av et fiendtlig arbeidsmiljø. En arbeidsplass blir "fiendtlig" når trakassering basert på en beskyttet egenskap er så gjennomgripende at den er fornærmende. For å bevise at arbeidsmiljøet ditt er fiendtlig, må du samle tilstrekkelig bevis for den støtende oppførselen og rapportere det til et statlig organ.

Trinn

Del 1 av 4: Forstå fiendtlige arbeidsmiljøer

Behandle rasisme Trinn 1
Behandle rasisme Trinn 1

Trinn 1. Forstå den føderale definisjonen av "fiendtlig arbeidsmiljø

”I henhold til tittel VII i Civil Rights Act fra 1964 og andre føderale lover er trakassering uønsket atferd basert på rase, farge, religion, kjønn (inkludert graviditet), nasjonal opprinnelse, alder (40 eller eldre), funksjonshemming eller genetisk informasjon. Uønsket oppførsel blir ulovlig trakassering når utholdenhet er en betingelse for ansettelse. Det er også ulovlig når det er så gjennomgripende at arbeidsmiljøet blir skremmende, krenkende og fiendtlig.

  • Testen for om et arbeidsmiljø er "fiendtlig" er om det ville være skremmende, fiendtlig eller støtende mot fornuftige mennesker. Små slides og irritasjoner ville ikke kvalifisert. Heller ikke de fleste isolerte hendelser med uvelkommen oppførsel.
  • Offensiv oppførsel inkluderer slurv, epitet, støtende vitser, fysiske overgrep, trusler, trusler, latterliggjøring, hån, nedleggelser, fornærmelser, støtende bilder eller gjenstander. Den offensive oppførselen må være basert på en beskyttet egenskap (som rase, kjønn, etc.) for å bryte føderal lov. Atferden må være så alvorlig, gjentagende eller gjennomgripende at den forstyrrer den ansattes evne til å gjøre jobben sin.
Tenk på din egen virksomhet Trinn 5
Tenk på din egen virksomhet Trinn 5

Trinn 2. Sjekk om arbeidsgiveren din er dekket

Føderale lover mot diskriminering gjelder ikke for alle arbeidsgivere i USA. I stedet må en arbeidsgiver ha 15 eller flere ansatte (eller 20 ansatte hvis de påstår aldersdiskriminering).

Gjør kvalitativ forskning Trinn 1
Gjør kvalitativ forskning Trinn 1

Trinn 3. Forskning statlig lov

Hvis arbeidsgiveren din ikke er dekket av føderal lov, kan den være dekket av en tilsvarende statlig lov. Mange stater har lover mot diskriminering som dekker ansatte som ikke er fanget opp av føderal lov. Videre gir noen statslover større beskyttelse ved å forby diskriminering på grunn av seksuell orientering.

For å finne statlig lov, kan du søke i ditt lokale rettsbibliotek eller på Internett. For å søke på Internett, skriv inn staten din og "antidiskriminering" eller "fiendtlig arbeidsplass" i nettleseren din

Behandle rasisme Trinn 2
Behandle rasisme Trinn 2

Trinn 4. Gjenkjenne eksempler på et fiendtlig arbeidsmiljø

Et arbeidsmiljø kan bli skremmende, krenkende og fiendtlig på en rekke måter. Trakassereren trenger ikke å være veileder. I stedet kan trakassere også være medarbeidere, underordnede eller ikke-ansatte. Personen som klager på det fiendtlige arbeidsmiljøet trenger heller ikke å være gjenstand for trakassering.

  • En kvinne ble tildelt 8 millioner dollar for grov plage fordi hun var en kvinne. Hun ble fanget i en port-a-potte i 20 minutter på en varm dag, viste regelmessig bilder av nakne kvinner og ble latterliggjort for å ha jobbet i en mannsdominert industri.
  • En servitør tok overhånd på et fiendtlig krav på arbeidsplassen da to kunder kom inn på restauranten hennes og kom med skitten kommentarer. Ved en anledning dro en av kundene i håret hennes og la deretter munnen på brystet hennes.
Vær en vellykket advokat Trinn 20
Vær en vellykket advokat Trinn 20

Trinn 5. Møt en advokat

For å forstå om du har et legitimt fiendtlig krav på arbeidsplassen eller ikke, bør du sannsynligvis møte en advokat. En advokat kan hjelpe deg med å identifisere om trakasseringen fører til ulovlig oppførsel. For å finne en advokat, kontakt statens advokatforening. Den bør kjøre en henvisningstjeneste.

  • Det kan være lurt å møte en advokat som er sertifisert spesialist i arbeidsrett. Ikke alle stater tillater sertifisering. Men noen stater vil sertifisere spesialister hvis de har dedikert en viss prosentandel av sin praksis til arbeidsrett. Søkere må også ta avansert juridisk utdannelse og motta anbefalinger fra andre advokater eller dommere. Til slutt må søkerne bestå en skriftlig eksamen for å få sertifiseringen.
  • Saksbehandlingstvister kan være dyre. Vanligvis vil en ansettelsessak koste mellom $ 8 000 og $ 30 000 i advokatkostnader. Du kan diskutere alternative salærordninger når du møter advokaten for en konsultasjon.
  • Vanligvis fakturerer advokater på timebasis. Imidlertid vil mange ansettelsesadvokater representere klienter på en "beredskapsavtale". I henhold til denne ordningen får advokaten bare en prosentandel av tildelingsbeløpet hvis du vinner saken. Selv om du fremdeles kan være ansvarlig for å betale saksomkostninger, for eksempel søknadsavgifter og rettsreporter, kan en avtale om beredskapsgebyr gjøre juridisk representasjon rimelig.

Del 2 av 4: Samle bevis

Ta opp en telefonsamtale Trinn 4
Ta opp en telefonsamtale Trinn 4

Trinn 1. Bevar all kommunikasjon

Hvis e -post, notater, brev eller telefonsvarer inneholder trakasserende språk, bør du sørge for å bevare dem alle. Disse bevisene vil være kritiske for å bevise et fiendtlig arbeidsmiljø.

  • Kommunikasjonen trenger ikke å ha blitt gjort bare på arbeidsplassen. Hvis en medarbeider eller sjef kontakter deg hjemme, er disse kommunikasjonene også relevante.
  • Bevar også all kommunikasjon der du informerer en veileder eller personalressurser om trakasseringen. Du vil forsterke saken din hvis du kan vise at du har varslet arbeidsgiveren din om trakasseringen. En jury kan se på en arbeidsgiver som ikke raskt stempler trakassering som medskyldig i oppførselen. Dette er med på å vise at trakasseringen er gjennomgripende, siden den ser ut til å være godkjent av toppledelsen.
Vær advokat i de neste 7 årene, trinn 10
Vær advokat i de neste 7 årene, trinn 10

Trinn 2. Dokumentere samtaler og annen trakassering

Hvis du blir ertet, trakassert eller misbrukt verbalt, bør du skrive ned viktig informasjon om hendelsene. Notatene du tar kan være det eneste beviset som finnes på disse ansikt til ansikt hånene.

Behandle rasisme Trinn 7
Behandle rasisme Trinn 7

Trinn 3. Identifiser vitner

Du kan styrke saken din hvis du har tredjeparter som var vitne til trakasseringen. Skriv ned navnene og hendelsene de observerte. Hvis de ikke lenger jobber for den samme arbeidsgiveren, kan du prøve å få kontaktinformasjonen sin.

Del vitneopplysningene med advokaten din. Advokaten din vil kontakte dem og bekrefte at de er villige til å vitne. Hvis de ikke er villige, kan det være at advokaten din må stevne vitnene

Trade Aksjer Trinn 16
Trade Aksjer Trinn 16

Trinn 4. Lagre ytelsesanmeldelser

Når du viser støtende oppførsel, må du vise at du ble påvirket av det. For eksempel kan jobbytelsen din ha gått ned etter hvert som trakasseringen økte. Du bør bevare kopier av ytelsesvurderinger hvis de viser jevn ytelse når trakasseringen startet.

Lagre også andre bevis som viser hvilken innvirkning trakasseringen har hatt på deg. Du bør føre alle medisinske og psykiatriske journaler som dokumenterer effekten av stresset. Du trenger ikke å ha et nervøst sammenbrudd før du saksøker et fiendtlig arbeidsmiljø. Imidlertid vil bevis på en negativ fysisk eller mental innvirkning definitivt styrke saken din

Del 3 av 4: Rapportering til administrative byråer

Beregn bivirkninger Trinn 8
Beregn bivirkninger Trinn 8

Trinn 1. Bestem hvilket byrå du vil rapportere til

Den føderale antidiskrimineringsloven gjelder for arbeidsgivere som sysselsetter 15 eller flere ansatte (20 eller flere ansatte for aldersdiskrimineringskrav). Hvis arbeidsgiveren din er dekket, kan du rapportere et fiendtlig arbeidsmiljø til den føderale Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

  • Hvis arbeidsgiveren din ikke er dekket av føderal lov, kan du rapportere til statens tilsvarende byrå. Hvis arbeidsgiveren din er dekket av både statlige og føderale lover, kan du velge hvilket byrå du vil sende siktelsen til. Hvis statens lover er mer beskyttende for ansatte enn føderal lov, bør du vurdere å arkivere til ditt statlige byrå. For eksempel har California strengere arbeidsplassbeskyttelse enn føderal lov krever. Hvis du bor i California, bør du vurdere å sende inn en rapport til California Department of Fair Employment and Housing.
  • Du bør bruke EEOCs vurderingsverktøy på https://egov.eeoc.gov/eas/ for å finne ut hvilket byrå du skal arkivere med.
Behandle juridiske spørsmål på et budsjett Trinn 13
Behandle juridiske spørsmål på et budsjett Trinn 13

Trinn 2. Send en tiltale til EEOC

Hvis du velger å rapportere til EEOC, kan du sende en tiltale til et av dets feltkontorer. På EEOC -nettstedet er det et kart over de 53 feltkontorene rundt om i landet. Du bør kontakte kontoret nærmest deg. Noen kontorer krever avtaler mens andre godtar walk-in. Ring på forhånd og spør.

Ikke vent med å sende inn. Vanligvis har du 180 dager på deg til å sende inn et gebyr til EEOC. Fristen forlenges hvis statslovgivningen gir en lengre frist. Imidlertid bør du ikke vente for lenge

Skriv et brev om sponsing Trinn 9
Skriv et brev om sponsing Trinn 9

Trinn 3. Skriv et brev til EEOC

Hvis det nærmeste feltkontoret er for langt unna til at du kan besøke det, kan du sende inn et gebyr ved å skrive et brev. Sørg for at brevet inneholder følgende informasjon:

  • ditt navn, adresse og telefonnummer
  • arbeidsgiverens navn, adresse og telefonnummer
  • antall ansatte som er ansatt der
  • en kort beskrivelse av hendelsene du mener var diskriminerende
  • da hendelsene fant sted
  • at en beskyttet egenskap var motivasjonen for de diskriminerende hendelsene
  • din signatur
Lag en søksmål trinn 16
Lag en søksmål trinn 16

Trinn 4. Send en tiltale til det statlige administrasjonsbyrået

Den eksakte prosessen vil variere fra stat til stat. For eksempel, i California, må du først sende en "forespørsel før klage". Det er fire forskjellige måter å gjøre det på:

  • Ring 800-884-1684 (eller 800-884-1684 hvis døve eller hørselshemmede).
  • Fyll ut og send forespørselsskjemaet til en avdeling for rettferdig arbeid og boligkontor.
  • Send et utfylt forespørselsskjema på e -post til [email protected].

Del 4 av 4: Saksøke for trakassering

Lag en søksmål Trinn 13
Lag en søksmål Trinn 13

Trinn 1. Lag et søksmål

Du kan starte søksmålet ditt ved å sende inn en klage til den aktuelle domstolen. Hvis du har en advokat, vil de utarbeide det for deg. Klagen påstår fakta rundt arbeidsmiljøet og ber retten om lettelse (for eksempel tapt lønn eller gjeninnsettelse i en jobb).

  • Vanligvis vil du gå til føderal tingrett hvis du saksøker under føderal antidiskrimineringslov. Hvis du saksøker i henhold til statens antidiskrimineringslov, vil du anlegge en statsdomstol.
  • For å anklage saken, trenger du et "Notice of Right-to-Sue" -brev fra administrasjonsbyrået som du sendte inn den første siktelsen til. EEOC vil utstede brevet etter å ha gjennomført undersøkelsen. Du har 90 dager på deg til å reise søksmål fra den dagen du mottok brevet.
  • Hvis du vil saksøke før EEOC har fullført undersøkelsen, må du be om å få rett til å saksøke brevet. Minst 180 dager må ha gått siden du sendte inn siktelsen til EEOC. Send i så fall et brev til direktøren for kontoret for å undersøke siktelsen din. Byrået vil avslutte etterforskningen når den utsteder brevet.
Lag en søksmål Trinn 22
Lag en søksmål Trinn 22

Trinn 2. Bevis elementene i et fiendtlig krav på arbeidsplassen

Det du trenger å bevise vil variere noe avhengig av domstolen du saksøker i. Vanligvis må du vise at for å bevise et fiendtlig arbeidsstedkrav:

  • du ble trakassert på grunn av en beskyttet egenskap
  • trakasseringen var uvelkommen
  • trakasseringen var så gjennomgripende eller alvorlig at den skapte et voldelig arbeidsmiljø
  • det er grunnlag for å pålegge arbeidsgiver ansvar
Adresser en dommer i domstol Trinn 17
Adresser en dommer i domstol Trinn 17

Trinn 3. Presentere bevis på trakassering

Den vanskeligste delen av et fiendtlig krav på arbeidsplassen vil være å bevise at trakasseringen skjedde "på grunn av" din beskyttede egenskap. Med andre ord må din rase, alder, kjønn, religion osv. Ha vært motivasjonen for trakasseringen. Krenkende, vulgære og krenkende utsagn som ikke er relatert til din beskyttede egenskap, kvalifiserer ikke.

  • For eksempel kan du ha blitt kalt en "dverg" eller "halvvit" av en sjef. Men hvis du hevder kjønnsdiskriminering, vil disse kommentarene ikke hjelpe deg, da det ikke er noen logisk sammenheng mellom dem og kjønn.
  • Misogynistiske eller rasemessige epiter ville imidlertid kvalifisere. På deres ansikt er slike kommentarer om en gruppe støtende og knyttet til den beskyttede egenskapen.
  • For å bevise trakassering må du introdusere relevante bevis som du har samlet: e -post, notater, dokumenterte samtaler. Vidner kan også vitne om hva de har hørt eller sett.
Lag en rettssak Trinn 25
Lag en rettssak Trinn 25

Trinn 4. Vis at trakasseringen er gjennomgripende eller alvorlig

For å bevise dette elementet må du gjøre mer enn å vise at du ble personlig krenket. Denne typen "subjektive" bevis er nødvendig, men ikke tilstrekkelig. I stedet må du bevise at trakasseringen var så gjennomgripende eller alvorlig at den var "objektivt" voldelig. Med andre ord må det være krenkende for en fornuftig person i din posisjon.

  • Det er ikke et nødvendig antall hendelser som er nødvendige for å kvalifisere som gjennomgripende eller alvorlige. En episode av overgrep kan være tilstrekkelig alvorlig til å gjøre miljøet fiendtlig. For eksempel kan en enkelt hendelse med seksuelle overgrep kvalifisere.
  • Ingen enkelt faktor er avgjørende. Du kan bevise denne faktoren ved å presentere alle bevisene på støtende kommentarer, fysisk berøring eller annen krenkende oppførsel.
Adresser en dommer i domstol Trinn 10
Adresser en dommer i domstol Trinn 10

Trinn 5. Pålegge arbeidsgiver ansvar

Du kan etablere dette elementet ved å vise at arbeidsgiveren visste eller burde ha visst om trakasseringen, og at arbeidsgiver ikke klarte å utbedre tiltak.

Anbefalt: