Hvordan gi referanser uten jobberfaring: 15 trinn

Innholdsfortegnelse:

Hvordan gi referanser uten jobberfaring: 15 trinn
Hvordan gi referanser uten jobberfaring: 15 trinn

Video: Hvordan gi referanser uten jobberfaring: 15 trinn

Video: Hvordan gi referanser uten jobberfaring: 15 trinn
Video: VICTOR BRYTER LOVEN #3 2024, Mars
Anonim

En av de vanskeligste aspektene ved å få jobb uten tidligere arbeidserfaring er å håndtere din mangel på profesjonelle referanser. Selv om du er ny i arbeidsstyrken, er det imidlertid en god sjanse for at noen i livet ditt kan kommentere egenskaper en potensiell arbeidsgiver ville være interessert i å vite om. Instruktører, trenere og frivillige koordinatorer er blant dem som kanskje kan tjene som sterke jobbreferanser.

Trinn

Del 1 av 3: Finne akseptable referanser

Gi referanser uten jobberfaring Trinn 1
Gi referanser uten jobberfaring Trinn 1

Trinn 1. Spør tidligere instruktører

Hvis du er student eller nyutdannet, kan du spørre deg selv om det er lærere eller professorer som er villige til å vitne om din gode arbeidsmoral. Mens du er på skolen, er utdannelsen din i hovedsak din "jobb". Så å prestere godt på skolen kan vise potensielle arbeidsgivere at du kan prestere godt på arbeidsplassen.

  • Når du velger lærer eller professor, bør du vurdere tre ting: hvor kjent du er for instruktøren, hvor godt du gjorde det i instruktørklassen, og hvor mye innsats du la ned i instruktørklassen.
  • Ideelt sett burde du ha gjort en god innsats i klassen og fått en god karakter som et resultat. Hvis du slet med emnet selv om du jobbet hardt, kan klasseinstruktøren imidlertid fortsatt være et godt valg så lenge instruktøren er klar over hvor hardt du jobbet med å forbedre.
  • En lærer som kjenner deg personlig vil sannsynligvis være mer ivrig etter å gi en referanse enn en som knapt kjenner deg i det hele tatt, men en likegyldig lærer ville være et bedre alternativ enn en du har et dårlig forhold til.
Gi referanser uten jobberfaring Trinn 2
Gi referanser uten jobberfaring Trinn 2

Trinn 2. Snakk med en trener

Hvis du har deltatt i noen idretter, enten gjennom skolen eller i samfunnet, kan du vurdere å spørre din nåværende eller tidligere trener. Selv om jobben kanskje ikke innebærer noen ferdigheter du har lært på spillefeltet, vil potensielle arbeidsgivere fortsatt være interessert i arbeidsetikken du demonstrerte mens du trente og lekte.

  • Ikke bekymre deg hvis du ikke var den beste spilleren. Så lenge du viste en oppriktig innsats for å forbedre dine ferdigheter og arbeid i teamet, bør treneren din fortsatt være villig til å vurdere en positiv anbefaling.
  • På den annen side, hvis du har stor naturlig evne, men viste dårlig laginnsats mens du spiller, kan treneren din faktisk ha mindre positive ting å fortelle en potensiell arbeidsgiver.
Gi referanser uten jobberfaring Trinn 3
Gi referanser uten jobberfaring Trinn 3

Trinn 3. Rådfør deg med en rådgiver

Både akademiske rådgivere og klubbrådgivere er rettferdige spill så lenge de har vært vitne til din arbeidsmoral. Tenk på alternativene dine og velg den personen som sannsynligvis har den mest positive oppfatningen.

  • Hvis du er på høyskole eller nylig utdannet høyskole, har du sannsynligvis en akademisk rådgiver som jobbet med deg på forskjellige punkter gjennom hele høyskolekarrieren. Denne personen fungerte i hovedsak som en uformell "veileder" for det akademiske arbeidet ditt, så potensielle arbeidsgivere ville være interessert i den akademiske rådgiverens mening.
  • I likhet med trenere kan klubbrådgivere utenomfaglige lære potensielle arbeidsgivere å vite hvor hardt du jobber selv uten en pris (som en karakter). Tenk på klubbens natur før du bruker klubbrådgiverne. En formell klubb (som årbok eller avis) vil sannsynligvis bety mer enn en uformell klubb (som en bokklubb).
Gi referanser uten jobberfaring Trinn 4
Gi referanser uten jobberfaring Trinn 4

Trinn 4. Kontakt frivillige koordinatorer

Hvis du har utført frivillig arbeid, kan du vurdere å be frivillighetskoordinatoren om å tjene som referanse. Dette fungerer best hvis du samhandlet med koordinatoren direkte mens du var frivillig og tok frivilligheten din alvorlig.

Den eksakte naturen til ditt frivillige arbeid vil sannsynligvis ikke ha så stor betydning, men formelle muligheter (f.eks. Suppekjøkken, samfunnsprogrammer) vil være sterkere referansepunkter enn uformelle muligheter (f.eks. Klipping av naboens plen gratis)

Gi referanser uten jobberfaring Trinn 5
Gi referanser uten jobberfaring Trinn 5

Trinn 5. Bruk mentoren din

Karrierementorer er litt uvanlige, men hvis du har en, kan denne personen være en god kilde å bruke som en jobbreferanse.

  • En mentor er egentlig noen som allerede har gått den karriereveien du planlegger å følge. Noen blir bare ansett som en mentor i formelle termer hvis du har jobbet tett med den personen for å forme dine egne karrieremål og lære om arbeidet du vil gjøre.
  • Spør deg selv om du har vist mentoren din hvor alvorlig du er om arbeidet ditt. Ideelt sett bør du kommunisere med denne personen om emner som opplæring, jobbmuligheter og tilhørende utdanning minst en gang i noen måneder.
Gi referanser uten jobberfaring Trinn 6
Gi referanser uten jobberfaring Trinn 6

Trinn 6. Kontakt en internship veileder

Hvis du noen gang har praktisert, kan personen som koordinerte praksisplassen eller ha tilsyn med arbeidet ditt i løpet av praksisperioden, kunne gi deg en god referanse.

Som med enhver referanse, bør du velge noen som har sett arbeidsetikken din direkte. Hvis du har jobbet flere praksisplasser, kan du spørre veilederen som sannsynligvis vil ha mest å si om din arbeidsmoral, selv om typen arbeid du utførte i løpet av praksisperioden er mindre direkte relatert til jobben du søker på

Gi referanser uten jobberfaring Trinn 7
Gi referanser uten jobberfaring Trinn 7

Trinn 7. Tenk på alle merkelige jobbene du har gjort

Hvis du har uformell arbeidserfaring som barnevakt, sitter på kjæledyr eller klipper gress, kan du vurdere å be dine fornøyde kunder om å være referanser. Dette kan være et spesielt godt alternativ hvis du er tenåring eller ung student.

Prøv å finne noen som ikke er i slekt med deg. En henvisning fra naboen din vil sannsynligvis virke mer objektiv for potensielle arbeidsgivere enn en fra din forelder, tante, onkel eller besteforelder

Del 2 av 3: Evaluering av mulige referanser

Gi referanser uten jobberfaring Trinn 8
Gi referanser uten jobberfaring Trinn 8

Trinn 1. Velg referanser som kjenner din arbeidsmoral

Alle du velger som referanse, bør være noen som har vært vitne til din arbeidsmoral og har gode ting å si om det. Unngå referanser som bare kjenner deg sosialt.

  • Potensielle arbeidsgivere er mest interessert i å vite om dine arbeidsrelaterte kvaliteter, så folk som kan snakke om disse egenskapene er ideelle.
  • Tegnreferanser er bedre enn ingenting hvis du ikke finner profesjonelle referanser, men du bør bare stole på karakterreferanser som en siste utvei. Prøv å velge noen som kan virke objektive, som en religiøs leder, fremfor noen som har et personlig forhold til deg, som en slektning eller en venn.
Gi referanser uten jobberfaring Trinn 9
Gi referanser uten jobberfaring Trinn 9

Trinn 2. Hold deg til positive referanser

Tenk nøye over hva denne personen kan si om deg før du velger en referanse. Du vil vise en potensiell arbeidsgiver at du vil være en fordel for jobben, og for å gjøre det trenger du referanser som er enige i den oppfatningen.

  • Unngå referanser som ikke kommer overens med deg, selv om konflikten bare er personlig. Med andre ord, ikke velg en lærer som misliker deg, selv om du får rett A i lærerklassen.
  • Tenk på egenskapene du har vist til din potensielle referanse. Denne personen skal kunne snakke om trekk som ansvar, integritet, initiativ, produktivitet og lederegenskaper.
Gi referanser uten jobberfaring Trinn 10
Gi referanser uten jobberfaring Trinn 10

Trinn 3. Spør deg selv hvor godt referansen kjenner deg

Selv om profesjonelle referanser er viktige, bør personene du velger som referanser også vite hvem du er på et individuelt nivå. Du må velge folk som kjenner deg ved navn og kan huske hvem du er uten å måtte konsultere skriftlige poster.

For eksempel vil en professor du kommuniserer med daglig eller ukentlig sannsynligvis være et bedre alternativ enn en praktikantveileder du bare møtte en gang

Gi referanser uten jobberfaring Trinn 11
Gi referanser uten jobberfaring Trinn 11

Trinn 4. Vær så fersk som mulig

Enkelt sagt, referansene dine må huske hvem du er. Lærere, frivillige koordinatorer og trenere samhandler med mange mennesker. Noen du ikke har sett på fem eller ti år husker kanskje ikke nok om deg til å beskrive hvem du er tilstrekkelig for en potensiell arbeidsgiver.

Videre kan potensielle arbeidsgivere rynke pannen på mangelen på nylige referanser og lure på hvorfor du ikke har noen nyere å nevne. Dette vil sannsynligvis ikke være et problem hvis du er i tenårene (med mindre du bruker barnehagelæreren som referanse!), Men det er noe du må huske på hvis du allerede er voksen

Del 3 av 3: Forbedre oddsen din

Gi referanser uten jobberfaring Trinn 12
Gi referanser uten jobberfaring Trinn 12

Trinn 1. Sikt på tre til fem referanser

Du bør alltid oppgi mer enn én referanse, men unngå å gi potensielle arbeidsgivere flere sider med referanser. Sikt på tre til fem solide, pålitelige referanser.

Siden det kan være vanskelig å finne gode referanser når du ikke har tidligere arbeidserfaring, kan det være fristende å fylle opp listen med mindre pålitelige referanser, men dette er ikke en god idé. Middels eller dårlige referanser vil forringe alt positivt dine gode referanser kan si

Gi referanser uten jobberfaring Trinn 13
Gi referanser uten jobberfaring Trinn 13

Trinn 2. Spør referansene dine om tillatelse

Før du bruker noen som referanse, må du kontrollere at du har den personens tillatelse. Hvis du gjør det, vil referansene dine ha tilstrekkelig tid til å utarbeide en solid anbefaling når de får en samtale fra din potensielle arbeidsgiver.

  • Husk også at noen mennesker ikke vil være komfortable med å tjene som referanse, og det er viktig å finne ut av dette på forhånd.
  • Selv når noen er villige til å være en referanse, vil det å be om tillatelse sannsynligvis bekrefte hans eller hennes positive mening om deg. Å få en overraskelse fra en potensiell arbeidsgiver, derimot, kan ødelegge referansen med negativitet.
Gi referanser uten jobberfaring Trinn 14
Gi referanser uten jobberfaring Trinn 14

Trinn 3. Inkluder nødvendig kontaktinformasjon

For hver referanse, prøv å oppgi et fullt navn, e -postadresse, telefonnummer og postadresse. Du kan bruke enten personlig eller bedriftsinformasjon, men sørg for å finne ut hvilken referanse som ville være mer komfortabel med.

Sørg for at all kontaktinformasjon du har er aktuell. Å oppgi en adresse eller telefonnummer som ikke lenger er i bruk, vil gjenspeile dårlig for potensielle arbeidsgivere

Gi referanser uten jobberfaring Trinn 15
Gi referanser uten jobberfaring Trinn 15

Trinn 4. Oppgi referanser når du blir spurt

Vær klar til å skrive i referanser hvis jobbsøknaden ber om dem, men ikke legg ved en referanseliste hvis den ikke gjør det (med mindre disse referansene allerede er inkludert i CV -en eller CV -en). Hvis en potensiell arbeidsgiver seriøst vurderer å ansette deg, vil den arbeidsgiveren be om referanser til riktig tidspunkt.

Anbefalt: