Når du blir tilbudt en jobb, er ditt første svar sannsynligvis spenning, spesielt hvis du har lett en stund. Imidlertid vil ikke alle jobbtilbudene passe for deg. Når du ser på et jobbtilbud, må du undersøke og se på fordelene før du svarer på det. Det er også viktig å vurdere om stillingen passer godt for deg og dine ferdigheter.
Trinn
Del 1 av 4: Gjør leksene dine
Trinn 1. Ikke la tilbudet komme som en overraskelse
Når tilbudet kommer inn, bør du ha en god ide om hva det kommer til å bli. Det vil si at du bør diskutere fordeler og lønn under forhandlingene med arbeidsgiveren. Hvis en viss fordel ikke er omsettelig for deg, bør du spørre om den når du diskuterer stillingen.
Du bør kunne få en rimelig ide om hva selskapet vil tilby. Mange selskaper publiserer lønnsinformasjon online, samt informasjon om ytelsespakker. Du kan også finne litt informasjon på jobbsider, ofte lagt ut av andre arbeidssøkere og ansatte
Trinn 2. Gjør din forskning på selskapet
En faktor du bør vurdere når du ser på et jobbtilbud, er om bedriften er en kvalitet. Hvis selskapet ikke er av høy kvalitet eller er på vei ned, kan det hende du er inne i flere runder med nedbemanning, noe som kan føre til at du søker etter en ny jobb om noen år. EKSPERT -TIPS
Elizabeth Douglas
CEO of wikiHow Elizabeth Douglas is the CEO of wikiHow. Elizabeth has over 15 years of experience working in the tech industry including roles in computer engineering, user experience, and product management. She received her BS in Computer Science and her Master of Business Administration (MBA) from Stanford University.
Elizabeth Douglas
administrerende direktør i wikiHow
Prøv å lære så mye om selskapet som du kan.
Elizabeth Douglas, administrerende direktør i wikiHow, anbefaler å grave dypt. Hun sier,"
prøve å finne ut hvordan kulturen er, inkludert hva selskapet verdsetter og om det stemmer overens med verdiene dine. Du bør også prøve å lære om daglige forventninger til jobben, hva du skal jobbe med (og om du brenner for det), og hvem du skal jobbe for."
Trinn 3. Tenk på om du kan støtte selskapet
Når du har forsket på selskapet, kan du tenke på om du virkelig kan støtte oppdraget og produktene deres. Hvis du ikke kan komme bak deres produkter og etiske system, kan det være at du må slå ned jobben.
Del 2 av 4: Med tanke på lønn og andre fordeler
Trinn 1. Tenk på hva du har råd til
Det kan være lurt å holde ut for en jobb du virkelig liker. Det kan imidlertid hende du ikke kan hvis du har vært uten jobb i lengre tid. Du må være ærlig med deg selv om hva du har råd til. På den annen side må du kanskje takke nei til en veldig hyggelig jobb hvis det ikke lønner seg nok å opprettholde livsstilen din.
Ta en grundig titt på budsjettet for å se nøyaktig hva du trenger for å overleve
Trinn 2. Sammenlign det med andre alternativer
Når du ser på lønnen for en jobb, må du se på den i forhold til andre tilbud eller potensielle tilbud du har. Du må kanskje anslå hva du vil gjøre hos andre selskaper for å gjøre en sammenligning.
Trinn 3. Vurder kostnadene dine
Noen ganger kan du glemme å legge til kostnadene for en stilling, men de er like viktige som en lønn. For eksempel, hvis du trenger å kjøpe nye klær eller du trenger en godt vedlikeholdt bil, er det begge kostnader. En annen kostnad kan være kostnaden for forsyninger hvis du er kontraktarbeider. Sørg for å vurdere dem før du godtar en stilling.
- En annen stor kostnad å vurdere er barnehage.
- Hvis du tar en ny jobb, tenk på hvordan det vil komme deg til gode i forhold til måtene det vil koste deg. Vil det for eksempel koste deg ekstra barnehage å ta den andre jobben? Vil det oppveie lønnen du tjener?
Trinn 4. Vei andre fordeler
Lønn er en stor del av kompensasjonen, men det er ikke den eneste kompensasjonen. Helsevesenet er en annen stor fordel, det samme er ting som 401K -fordeler og betalt ferie og sykefravær. Du kan også se på andre fordeler, for eksempel betalte treningsmedlemskap, rabatter på selskapets produkter og refusjon av undervisning.
Trinn 5. Ikke la lønnen blinde deg
Selv om det er et problem å være underbetalt, kan det også være et problem å være for mye betalt, hvis det ikke er en jobb du liker eller en som vil fremme karrieren din. Hvis du tar denne typen jobb, kan du bli avhengig av lønnen. Du tilpasser livsstilen din til denne høye lønnen, så kan det være vanskelig å forlate en jobb som er mer i tråd med det du vil gjøre med lavere lønn.
Del 3 av 4: Tenker på stillingen
Trinn 1. Finn ut om jobben vil utfordre deg
Når du tenker på en jobb, er det viktig å tenke på om den vil bruke dine ferdigheter og om den vil holde deg engasjert eller ikke. Selvfølgelig vil du ikke ha en jobb som er for langt utenfor dine ferdigheter, men den bør gi deg rom for læring, vekst og utfordringer.
Forstå at ikke alle jobber vil fremme din karriere. Noen ganger må du kanskje ta en jobb, selv om det ikke er det perfekte for å gå videre med karrieren. Imidlertid er mest erfaring relevant i en eller annen form, så husk det når du vurderer stillingen
Trinn 2. Se på timene
Hvor mange timer du må jobbe er en annen viktig vurdering. Du vet hvor mange timer du vil jobbe på en uke, og hvis jobben kommer til å kreve mer enn du vil gi, kan det være lurt å gi det opp.
- Det samme kan sies om mengden arbeid det krever av deg. Hvis det kommer til å bli ekstraordinært mye arbeid som sliter deg fort, kan det være en jobb du vil gi videre.
- Hvis du tar en ny jobb, er det viktig å vurdere om de ekstra timene er verdt det du får betalt. Hvis det gjør deg elendig, er det kanskje ikke verdt det.
Trinn 3. Ikke vær grådig
Du bør nå vite at den perfekte jobben ikke eksisterer. Det betyr at når du vurderer hvilken som helst stilling, må du være villig til å gi noen ting du vil. Du har kanskje en ide om hva du vil, og hvis en jobb merker en god del av elementene (men ikke alle), er det sannsynligvis en god passform for deg.
Trinn 4. Møt lederen
En veldig viktig vurdering når det gjelder en jobb er hvem sjefen din vil være. Selvfølgelig kommer mange jobber med sjefer som ikke er ideelle. Men hvis personen absolutt er noen du ikke kan jobbe under, bør du sannsynligvis gi jobben videre.
Det handler ikke bare om personlighet. Det handler også om ledelsesstil. Hvis du liker friheten din, liker du kanskje ikke å arbeide under en mikromanager, for eksempel
Trinn 5. Tenk på fremtiden din
Hvis du vil flytte opp i feltet ditt, må du velge en stilling som har mulighet for vekst og avansement. Hvis jobben er blind, kan du bestemme at det ikke er riktig for deg, ettersom du vil gå opp i løpet av karrieren.
Del 4 av 4: Ser på andre hensyn
Trinn 1. Mål avstanden
Når du ser på en jobb, må du også vurdere pendling. En lang pendling vil spise i fritiden din. I tillegg koster det deg mer penger for en lengre pendling, hvis du pendler med bil.
Denne vurderingen er spesielt viktig hvis du tar en ny jobb. Hvis din andre jobb er langt fra din første jobb, vil det koste deg penger, pluss at det kan gjøre det vanskelig å komme til den andre jobben i tide
Trinn 2. Se på kulturen
Kulturen på arbeidsplassen bidrar også til din lykke. For eksempel foretrekker du kanskje en mer avslappet kultur med uformell kjole, eller du foretrekker en mer profesjonell atmosfære, der du bruker formelle titler med dine kolleger og sjefen. Uansett er det viktig å evaluere kulturen i selskapet før du godtar en stilling.
Du kan få en ide om kultur fra selskapets nettsted, men du bør også se deg rundt mens du er der for å få en bedre ide
Trinn 3. Vær oppmerksom på det fysiske miljøet
Selv om kultur og miljø er like, er de ikke det samme. For eksempel kan miljøet inneholde ting som støynivå, temperatur og kontordekorasjoner. Du vil kanskje ikke basere hele beslutningen på noe som miljø, men det kan være en faktor. For eksempel, hvis du ikke kan jobbe i et helt stille miljø, har du det kanskje ikke bra på et veldig stille kontor.
Trinn 4. Følg tarmen
Når du har vurdert all den logiske informasjonen om jobben, må du kanskje sette det til side og lytte til tarmen din. Det vil si at noen ganger vet du bare om en jobb vil være riktig for deg eller ikke, og det er viktig å lytte til den stemmen når den forteller deg hva som er riktig. Hvis du bestemmer deg for å fortsette med jobben, kan du sende akseptbrevet uten forsinkelse.