3 enkle måter å takle endringer på arbeidsplassen

Innholdsfortegnelse:

3 enkle måter å takle endringer på arbeidsplassen
3 enkle måter å takle endringer på arbeidsplassen

Video: 3 enkle måter å takle endringer på arbeidsplassen

Video: 3 enkle måter å takle endringer på arbeidsplassen
Video: "Шутка ангела" 2004 комедия/ Комедия смотреть онлайн 2024, Mars
Anonim

Selv om endringer på jobben er uunngåelige og kan gi nye muligheter, kan de fortsatt være ganske overveldende og stressende. Ved å lære å være mer åpen for endring, vil du være bedre rustet til å takle ulike typer endringer på jobben. Deretter vil du kunne reagere positivt ved å hjelpe deg selv og andre med å få mest mulig ut av de nye mulighetene og vokse både personlig og profesjonelt.

Trinn

Metode 1 av 3: Å være åpen for endring

Unngå å stresse over skilt dating trinn 4
Unngå å stresse over skilt dating trinn 4

Trinn 1. Vurder de mulige utfallene for scenarier, slik at du er forberedt

Når en viktig beslutning, hendelse eller prosjekt kommer på jobb, kan du prøve å vurdere hva alle mulige utfall kan være i stedet for bare det mest sannsynlige eller ønskelige. Selv om du kanskje ikke forutser det faktiske resultatet hele tiden, vil du i mange tilfeller være i ferd med å forberede deg på hvilken type endring som ender opp, noe som vil gjøre det lettere for deg å takle.

  • For eksempel, hvis selskapet ditt er i samtaler med et annet selskap om et kjøp eller en fusjon, kan du tenke at avtalen ikke vil gå gjennom. Imidlertid kan du kanskje vurdere at avtalen kan gå igjennom, eller at din bedrift kan ende opp med å splitte seg som et resultat. Ved å identifisere andre muligheter for endring, kan du forberede deg hvis begge scenariene ender opp.
  • For eksempel, hvis du tror at din bedrift kan bli kjøpt ut av et annet selskap, kan du prøve å undersøke selskapene du kan ende opp med å jobbe for, og se på personellet som jobber i lignende roller. Dette vil hjelpe deg med å forberede deg ved å gi deg en ide om hvem du kan jobbe med og hvordan det nye selskapets kultur er.
Vær singel og glad Trinn 12
Vær singel og glad Trinn 12

Trinn 2. Vurder mulighetene som kan komme med endring

Når noe plutselig endres på jobb, er det sannsynlig at du vil føle deg nervøs og overveldet over usikkerheten som følger med endring. I stedet for å fokusere på det du ikke vet eller det som kan gå galt, kan du prøve å fokusere på hvilke muligheter som kan komme med endringen.

Endring kan ofte gi deg mer frihet til å bestemme hva som kommer videre. Selv om dette kan være skummelt, kan det også gi deg muligheten til å vurdere hva som er mulig og hva du vil gjøre

Unngå å glemme trinn 6
Unngå å glemme trinn 6

Trinn 3. Lær nye ferdigheter som kan hjelpe deg med å takle endringer på jobben

Når det er mulig, prøv å forutse hvilke endringer som kan komme, og ta initiativ til å lære relevante ferdigheter som kan gjøre overgangen enklere når endringer gjøres. Selv om du kanskje ikke alltid er i stand til å forberede deg, vil du sannsynligvis kunne forutse det du trenger å vite basert på endringer som skjer i andre avdelinger eller i andre selskaper.

For eksempel, hvis kontoret ditt har brukt et utdatert programvaresystem for en stund, ta initiativ til å gjøre noen få online -opplæringsprogrammer om noen av de nye programvarealternativene som dukker opp på markedet. Hvis din bedrift deretter endrer systemet til en av disse nye typene programvare, vil du enkelt kunne takle endringen siden du allerede vet litt om hvordan det fungerer

Behandle respektløse mennesker Trinn 6
Behandle respektløse mennesker Trinn 6

Trinn 4. Godta at du kommer til å gjøre feil når det skjer endringer

Selv om det er forståelig at du kan strebe etter perfeksjon på jobben, kan det gjøre deg mer redd for å gjøre feil. Hvis du godtar at du uunngåelig kommer til å gjøre feil, vil endringer være mye lettere å takle hvis du er villig til å prøve nye måter å gjøre ting på uten frykt for å mislykkes.

En av grunnene til at endringer på jobben kan være så belastende er at du kanskje ikke føler deg trygg på din evne til å trives under de nye forholdene. Hvis du godtar at du ikke alltid kan få alt riktig første gangen, vil du sannsynligvis føle deg mer komfortabel med og til og med begeistret for å prøve nye ting

Metode 2 av 3: Håndtere ulike endringer

Feir Black History Month Trinn 20
Feir Black History Month Trinn 20

Trinn 1. Handle på en strengt profesjonell måte når du får en ny sjef

Selv om det å få en ny sjef kan gi nye vekstmuligheter, kan det være ganske nervepirrende. For å gjøre denne overgangen enklere, prøv å sette din beste fot fremover ved å handle strengt profesjonelt i ukene og månedene etter denne endringen. Selv om du kan ha oppnådd en forståelse med din gamle sjef og hatt mer fleksibilitet, vil den nye sjefen din sannsynligvis ikke være klar over dette forholdet. Derfor er det viktig at du etablerer din troverdighet ved å vise dem at du er pålitelig og kvalifisert.

  • For eksempel, når du kommuniserer med den nye sjefen din, unngå å bruke altfor uformelt språk. Dette vil vise dem at du tar jobben din seriøst og vil hjelpe deg med å tjene respekten deres raskere.
  • I tillegg, prøv å gjøre en innsats for å komme på jobb tidligere enn din nye sjef og medarbeidere.
Feir Black History Month Trinn 3
Feir Black History Month Trinn 3

Trinn 2. Lytt og still spørsmål for å hjelpe deg med å takle nytt ansvar

Hvis du nylig har fått en kampanje eller sjefen din har delegert mer arbeid på din måte, kan du føle deg både spent og overveldet. Nytt ansvar på jobben kan ofte kreve nye ferdigheter og kunnskaper som du kanskje ikke har. I stedet for å anta at du allerede vet hvordan alt skal gjøres, ta deg tid til å lytte til medarbeiderne dine og stille spørsmål når du støter på noe nytt.

Å ta deg tid til å finne ut din nye rolle vil hjelpe deg med å navigere i nye ansvarsområder og hjelpe deg med å vurdere hvordan og når du skal hevde deg

Trøst en venn som har blitt utsatt for seksuelt overgrep Trinn 16
Trøst en venn som har blitt utsatt for seksuelt overgrep Trinn 16

Trinn 3. Snakk ærlig med nye medarbeidere for å finne ut hvordan du jobber sammen

Å få nye medarbeidere kan være ganske stressende, spesielt hvis du hadde et samarbeidssystem som ble trent med dine tidligere medarbeidere. For å hjelpe deg med å takle disse endringene og lære å jobbe produktivt med nye mennesker, kan du prøve å planlegge faste tider når du kan komme sammen og snakke åpenhjertig om hva som fungerer for alle og det som viser seg å være vanskelig.

  • Selv om det kan ta litt tid, vil det å være ærlig om hva som fungerer best for deg og lytte til deres bekymringer hjelpe deg med å lære å jobbe sammen og mer effektivt over tid.
  • For eksempel, hvis du har en ny medarbeider som stadig kommer bort til skrivebordet ditt for å snakke om ting eller stille spørsmål, ikke la frustrasjonen surre. Forklar i stedet høflig for dem at du virkelig trenger å jobbe uten avbrudd, men at du gjerne svarer på spørsmål via e -post. Hvis de deretter forklarer at de lærer bedre ved å kommunisere personlig, kan du gå på kompromiss ved å planlegge et kort møte hver ettermiddag.

Metode 3 av 3: Positiv reaksjon på endringer

Kom ut til vennene dine Trinn 2
Kom ut til vennene dine Trinn 2

Trinn 1. Kommuniser med andre slik at dere kan håndtere endringer sammen

Endringer på arbeidsplassen kan føles overveldende, spesielt hvis du må håndtere det på egen hånd. Ved å bygge samarbeidsrelasjoner med dine kolleger og kommunisere konsekvent, vil du sannsynligvis føle deg mer komfortabel å støtte deg på dem for å hjelpe deg med å takle når endringer oppstår. Du og dine medarbeidere vil kunne bruke din kollektive erfaring og kunnskap til å konfrontere og tilpasse seg endringer lettere og mer produktivt enn du sannsynligvis ville klart på egen hånd.

Når du anerkjenner dine egne begrensninger, kan du også stole på andres ferdigheter og kunnskaper når du trenger det

Kom ut til vennene dine Trinn 3
Kom ut til vennene dine Trinn 3

Trinn 2. Lytt til kollegaens ideer og bekymringer

Hvis du vet at en eller annen endring kommer, kan du prøve å ta deg tid til å snakke med dine medarbeidere eller ansatte for å vurdere hvordan de føler om den kommende endringen. Du vil kanskje oppdage at de har noen gode ideer som til syvende og sist vil hjelpe deg med å takle endringen, eller at du kan lette noen av deres angst og hjelpe dem til å være mer åpne for endringer.

Oppfør deg rundt homofile mennesker hvis du ikke godtar dem Trinn 2
Oppfør deg rundt homofile mennesker hvis du ikke godtar dem Trinn 2

Trinn 3. Se etter muligheter for å hjelpe deg selv og andre med overgangen

Selv om endring kan være skummelt, kan den også gi deg nye muligheter for personlig og profesjonell vekst. I stedet for å dvele ved stresset forbundet med endring, kan du prøve å ta initiativ til å vurdere og lære hvordan du kan gjøre denne endringen til en positiv opplevelse for deg og dine medarbeidere.

For eksempel, hvis din bedrift hentet inn en ny sjef for å lede teamet ditt som har drastisk andre ideer enn din siste sjef, kan du og kollegene dine føle deg litt motløs og overveldet. For å hjelpe deg og andre med å håndtere denne endringen, kan du prøve å planlegge en tid for å snakke med den nye sjefen en mot en, slik at du kan ha en ærlig samtale om forventningene deres

Forsvare mot tilegnelse av navn eller likhetskrav Trinn 10
Forsvare mot tilegnelse av navn eller likhetskrav Trinn 10

Trinn 4. Fokuser på å løse problemer i stedet for dine følelser

Selv om det er viktig å erkjenne og behandle følelsene dine, er det kanskje ikke nyttig for dette å være ditt eneste fokus i møte med faglige endringer. Prøv heller å fokusere mer på hva du kan gjøre for å løse problemene knyttet til endring mens du er på jobb. Å fokusere på det du faktisk kan gjøre vil sannsynligvis være mer produktivt og hjelpe deg med å takle bedre enn å fokusere på frykten eller angsten for å gjøre noe galt.

For eksempel, hvis sjefen din bestemmer seg for å endre rollen din og plasserer deg i et nytt team med nye prosjekter du vet lite om, kan du prøve å fokusere på hva du kan gjøre for å lære mer om disse nye oppgavene. Å spørre det nye teamet om råd vil sannsynligvis hjelpe deg med å takle bedre enn å tenke på hvor urettferdig beslutningen om å flytte deg var

Endre organisasjonens kultur Trinn 2
Endre organisasjonens kultur Trinn 2

Trinn 5. Prøv å finne humor midt i endringsstresset

Selv om dette ikke alltid er mulig, kan det å finne humor noen ganger gi deg et nytt perspektiv på endring. Hvis du føler deg litt lettere og mindre stresset, vil du sannsynligvis kunne reagere rasjonelt og bedre vurdere hva du må gjøre for å takle det.

Å finne humor kan også hjelpe de rundt deg med å takle endringen, og minne deg på at som kolleger er dere alle sammen i dette og bør prøve å nyte prosessen

Ta tak i et hjertesorg Trinn 6
Ta tak i et hjertesorg Trinn 6

Trinn 6. Vurder hvor denne endringen passer inn i det større bildet

Når endringer skjer plutselig på jobb, kan det føles så overveldende at du ikke klarer å nøyaktig vurdere viktigheten av det i livet ditt. Når dette skjer, kan du prøve å minne deg selv på dine større mål på jobben, så vel som hva som er viktigst for deg utenfor jobben. Stresset ditt med endring er absolutt gyldig, men det kan virke mindre og mer håndterbart når du setter det i perspektiv og vurderer viktigheten av det i det store bildet.

Anbefalt: