Å lage en plan for utvikling av jobbferdigheter er en nyttig strategi for å oppnå profesjonell vekst. Den ideelle planen identifiserer langsiktige mål og skisserer en detaljert tilnærming for å utvikle jobbferdigheter. En faglig utviklingsplan kan lages av en veileder som jobber tett med sin ansatt. Karriereveiledere bruker planer for utvikling av jobbferdigheter for å hjelpe klienter med å oppnå sine karrierehåp. Nye studenter og karrieresøkere kan utvikle sine egne planer. Bruk disse trinnene for å lage en plan for utvikling av jobbferdigheter.
Trinn
Trinn 1. Beskriv målene dine
Tenk på hvor du ser deg selv profesjonelt om 3 til 5 år. Målet ditt kan være å tjene en kampanje, starte ditt eget selskap, bytte til en annen karriere eller jobbe færre timer. Vær spesifikk om dine langsiktige mål, inkludert alle detaljer om hvilken type jobb du til slutt vil ha og aktivitetene i ditt daglige liv.
Trinn 2. Vurder din nåværende situasjon
Bestem hvor langt du er fra å nå ditt endelige mål. Hvis du for eksempel vil bli leder for din egen butikk, tenk på trinnene og ferdighetene som er nødvendige for å nå målet ditt. En økning i produktkunnskap, større dyktighet i ansattledelse eller sterkere salgsevner er eksempler på nødvendige kompetanser.
Trinn 3. Erkjenn dine styrker og høyt utviklede ferdigheter
Sterke datakunnskaper, analytisk evne og markedsføringskunnskap er eksempler på styrker. List opp alle dine høyt utviklede ferdigheter, selv om du ikke bruker dem i din nåværende arbeidssituasjon. Gjennomgå arbeidshistorikken din og husk tilbakemeldinger fra tidligere veiledere og medarbeidere for å hjelpe deg med å utvikle denne listen.
Trinn 4. Identifiser dine svakheter
Skriv ned områder som trenger forbedring. Skriv dem som positive utsagn, for eksempel "utvikle organisatoriske ferdigheter" eller "få kunnskap om XYZ -programvare".
Snakk med din veileder, medarbeidere og andre som er kjent med arbeidsvanene dine. Be dem identifisere ferdigheter som du kan videreutvikle for å hjelpe deg med å nå dine faglige mål
Trinn 5. Lag en handlingsplan for utvikling av dine ferdigheter
Gjennomgå listen over svakheter og identifiser områdene som er viktige komponenter for å nå dine langsiktige mål. Hvis målet ditt er å for eksempel styre et team, og du synes det er vanskelig å håndtere konflikter og stress, må du fokusere på å styrke denne ferdigheten. Finn en leder for ansatte som lærer teknikker i konfliktløsning.
Bestem om du foretrekker selvstyrt studie, praktisk praksis eller et tradisjonelt klasseromsmiljø for å utvikle ferdigheter
Trinn 6. Tilordne en tidslinje for utviklingen av hver ferdighet
Vær realistisk. Noen ferdigheter krever omfattende studier og praksis før de blir styrker. Rådfør deg med din veileder, veiledningsrådgiver, medarbeidere og andre som kan ha innsikt om en rimelig tid for å utvikle hver ferdighet.
Trinn 7. Sjekk inn med deg selv regelmessig for å vurdere fremdriften din
Be andre hvis observasjoner du stoler på om tilbakemelding om din kompetanseutvikling. Hold fokus på målene dine ved å legge ut påminnelser i kalenderen eller på post-it-notater. Vis inspirerende bilder på skrivebordet eller kjøleskapet ditt, for eksempel et bilde av ditt ideelle karriereliv eller symboler på velstanden dine nye ferdigheter vil bringe.