Hvordan vurdere et jobbtilbud (med bilder)

Innholdsfortegnelse:

Hvordan vurdere et jobbtilbud (med bilder)
Hvordan vurdere et jobbtilbud (med bilder)

Video: Hvordan vurdere et jobbtilbud (med bilder)

Video: Hvordan vurdere et jobbtilbud (med bilder)
Video: Four Ways to Get Dual Citizenship Quickly 2024, Mars
Anonim

Etter å ha gjort det gjennom intervjuprosessen, er det fristende å godta ethvert jobbtilbud som blir kastet din vei. Noen undersøkelser av detaljene kan imidlertid hjelpe deg med å avgjøre om en jobb virkelig er riktig for deg, din familie og din karriere. Å ta deg tid til å utforske jobbens umiddelbare fordeler, langsiktige muligheter, faglige forventninger og personlige kostnader kan sikre at du gjør det riktige valget for en så stor forpliktelse.

Trinn

Del 1 av 3: Analyse av lønns- og arbeidsfordelene

Evaluer et jobbtilbud Trinn 1
Evaluer et jobbtilbud Trinn 1

Trinn 1. Bryt ned lønnsslippen for å se hvor mye du tjener

Se først på den direkte inntekten som tilbys. Spør om jobben er timelønnet eller lønnet og hvordan det påvirker pengene du tjener. Deretter bruker du en lønnskalkulator for å finne hjem hvor mye du vil sitte igjen med etter skatt. Hvis du ikke mottar en fysisk lønnsslipp, kan du spørre hvordan pengene dine skal fordeles og om det er gebyrer knyttet til dem.

Finn ut om selskapet tilbyr et direkte innskudd, noe som kan eliminere gebyrer for sjekkinnbetaling samt tid brukt på å vente på lønnsslippen din

Evaluer et jobbtilbud Trinn 2
Evaluer et jobbtilbud Trinn 2

Trinn 2. Spør hvilke skatter selskapet dekker

Før du godtar en stilling, må du kontrollere at selskapets skattepolicyer dekker dine behov. Hvis du blir ansatt som en standard ansatt, spør hvor mye selskapet bidrar til skattebyrden din. Hvis du blir ansatt som frilanser eller uavhengig entreprenør, må du være oppmerksom på forskjellige skatteforventninger og hvilke arkiveringsskjemaer selskapet vil sende deg ved årets slutt.

Finn ut hvordan bonuser beskattes, hvis det er aktuelt

Evaluer et jobbtilbud Trinn 3
Evaluer et jobbtilbud Trinn 3

Trinn 3. Sammenlign lønnen din med bransjestandarder

Bruk lønnssammenligningssider som PayScale for å få en ide om eksisterende lønnstrender i ditt område. Hvis stillingen din vil være knyttet til en fagforening, må du se om tilbudet oppfyller eller overgår forhandlede standarder. Hvis et selskap tilbyr betydelig mindre enn konkurrenter, bør det tjene som et stort rødt flagg.

Du får tilgang til PayScale -nettstedet på https://www.payscale.com/. Andre nettsteder, som Lønn (https://www.salary.com/), er også tilgjengelige

Evaluer et jobbtilbud Trinn 4
Evaluer et jobbtilbud Trinn 4

Trinn 4. Spør om sykedager, permisjoner og ferier

Se på hvor mange syke- og fridager du må starte, og hvordan (eller hvis) du kan tjene mer. Spør hvilke høytider selskapet tar av og om du får betalt på disse dagene. Se på eventuelt feriepakker som firmaet ditt tilbyr og hvordan de påvirker lønnsslippen din.

Finn ut hvordan syke- og feriedager brytes ned. I noen tilfeller kombineres disse, noe som kanskje ikke er bra. En forelder kan for eksempel like fleksibiliteten i å kunne bruke feriedager til å ta vare på et sykt barn hvis han eller hun er sykmeldt

Evaluer et jobbtilbud Trinn 5
Evaluer et jobbtilbud Trinn 5

Trinn 5. Spør hvordan selskapet håndterer høyninger

Noen arbeidsgivere tilbyr standard, nivåøkninger over en periode. Andre gir dem basert på personlig ytelse. Hvis du forventer å være i selskapet i en lengre periode, kan du spørre om det tilbys forhøyelser og hvordan de brukes.

Standard lønnsøkning på levekostnader er 2-3%

Evaluer et jobbtilbud Trinn 6
Evaluer et jobbtilbud Trinn 6

Trinn 6. Besøk selskapets fasiliteter

Be om å se inne i bygningen du skal jobbe fra før du godtar en stilling. Legg merke til eventuelle salonger for ansatte, treningssentre og andre områder som er inkludert i fordelpakken. Om mulig kan du besøke arbeidsområdet i driftstiden for å se hva ansatte gjør og om de er fornøyde.

Hvis de vet at en tur er planlagt, vil mange ledere få laget sitt til å rense området og kle seg mer formelt enn normalt. Akkurat som deg på intervjuet, tar de sitt beste ansikt

Evaluer et jobbtilbud Trinn 7
Evaluer et jobbtilbud Trinn 7

Trinn 7. Spør om helse og livsforsikring

Hvis du får tilbud om stillingen din, kan du se på hvilke forsikringsalternativer selskapet er villig til å tilby, sammen med lokale dekningsdetaljer. For hver policy, se på hva som er beskyttet, hva som ikke er, og hvilke egenandeler som finnes. Spør hvordan hver plan påvirker lønnen din og hvordan kostnaden er delt mellom deg og selskapet.

  • Unngå å jobbe for selskaper som bare tilbyr minimum dekningsplaner, spesielt hvis du har betydelige helseproblemer.
  • Hvis du er gift eller har pårørende, kan du spørre om og hvordan hver forsikring dekker dem.
  • Hvis du ikke liker arbeidsgiverens tilbud, husk at du har lov til å slå dem ned og se etter bedre eller billigere private alternativer.
Evaluer et jobbtilbud Trinn 8
Evaluer et jobbtilbud Trinn 8

Trinn 8. Se om du kan jobbe hjemmefra

Avhengig av jobben tillater mange selskaper helt eller delvis telekommunikasjonsalternativer. Disse retningslinjene er spesielt utbredt i oppstart, datamaskinjobber og personlig kreativt arbeid. Hvis tilbudt, spør hvordan tiden spores, hvilke timer som forventes og hvordan du rapporterer til selskapet.

  • Å jobbe hjemmefra kan være en stor fordel hvis du mangler jevn transport eller bor i et avsidesliggende område. Imidlertid forventer mange arbeidsgivere at de ansatte kommer på jobb regelmessig (for eksempel to ganger i uken) for møter, selv om de jobber hjemmefra, så du vil sannsynligvis fortsatt ha pålitelig transport.
  • Ta hensyn til kostnaden for kontorrekvisita hvis du vurderer å jobbe hjemmefra.
Evaluer et jobbtilbud Trinn 9
Evaluer et jobbtilbud Trinn 9

Trinn 9. Spør om opsjoner og andre økonomiske fordeler

Noen arbeidsgivere tilbyr aksjer eller andel i selskapet som en del av fordelpakken. Sørg for å lese hva den spesifikke transporten inneholder, risikoen forbundet med den og hvordan du kan ta ut penger når det er aktuelt.

Trinn 10. Tenk på balansen mellom jobb og liv

Selv om lønn og fordeler er viktige, er det også verdt å vurdere hvordan denne jobben vil påvirke livet ditt positivt eller negativt bortsett fra bare ren økonomi. Din lykke og velvære er vanskeligere å måle i ren statistikk, men like viktig når du skal vurdere en stilling. For eksempel:

  • En jobb med kort pendling kan i stor grad redusere stress.
  • En lavere betalende jobb kan være en bedre jobb hvis de fleksible timene gir mulighet til å tilbringe tid med barnet ditt og ektefellen.
  • En jobb i et meget givende felt kan være bedre enn et felt med høyere betaling som fører til angst, depresjon, sår, høyt blodtrykk og hjerneslag.

Del 2 av 3: Evaluering av kostnadene

Evaluer et jobbtilbud Trinn 10
Evaluer et jobbtilbud Trinn 10

Trinn 1. Spør om standard arbeidstid

Se på hvilke tider du forventes å være på jobb, sammen med hvor mange pauser som tilbys. Noen jobber har fleksible timer, mens andre har mer stive forventninger. Spør om det er behov for overtid og hvordan det vil endre arbeidsplanen din. Sørg for at alt overskytende arbeid følger lovene som er overlagt av myndighetene.

Evaluer et jobbtilbud Trinn 11
Evaluer et jobbtilbud Trinn 11

Trinn 2. Se på vurderinger av selskapet

Nettsteder som Glassdoor, Indeed og Vault tilbyr grundige rangeringer og medarbeideranmeldelser av selskaper. Når du tar din beslutning, vær oppmerksom på hvordan andre mennesker følte seg i løpet av sin arbeidstid. Husk at forskjellige ansatte har forskjellige prioriteringer, så en bruker som roser selskapets vekt på reiser kan være et rødt flagg for de som ønsker å bli lokale.

Evaluer et jobbtilbud Trinn 12
Evaluer et jobbtilbud Trinn 12

Trinn 3. Les personvernrettighetene dine

Høyt nivå og regjeringsstillinger forventer ofte at din offentlige kommunikasjon, inkludert låste innlegg på sosiale medier, følger selskapets retningslinjer og standarder. Før du godtar en stilling, les selskapets personvernerklæring for å finne ut om de kan se gjennom dine private kontoer eller be om personlig informasjon, samt hvordan det kan påvirke ansettelsen din.

Noen selskaper tillater ikke ansatte å godta side- eller tilleggsarbeid. Hvis jobben ikke gir nok penger til å leve, eller hvis du håper å bryte deg inn i konsertbaserte bransjer som film, skuespill eller skriving, kan det være lurt å avvise tilbudet

Evaluer et jobbtilbud Trinn 13
Evaluer et jobbtilbud Trinn 13

Trinn 4. Spør om kompensasjon for personlige utgifter

Mens noen jobber gir alle forsyninger som er nødvendige for å fungere, forventer andre at ansatte skal skaffe eller kjøpe sine egne varer. Spør om du er kompensert for disse, og hvis ikke, om de kan bli avskrevet skattene dine. Hvis du forventes å kjøre, kan du spørre hvordan de beregner kjørelengdekompensasjon og om du vil bruke din egen bil, firmabil eller leiebil.

Evaluer et jobbtilbud Trinn 14
Evaluer et jobbtilbud Trinn 14

Trinn 5. Bryt ned pendlingskostnadene

Finn ut hvor langt du må reise for å nå kontoret ditt hver dag. Hvis du bruker bil, beregner du hvor mye gass du trenger og hvor lang tid hver tur vil ta i tung trafikk. Enkelte selskaper, spesielt de som befinner seg i byer, krever parkeringstillatelse, så vær oppmerksom på eventuelle kostnader som kreves for å få en.

Hvis du bruker offentlig transport, kan du spørre om selskapet eller lokale myndigheter tilbyr gratis t -bane, sporvogn eller busskort

Evaluer et jobbtilbud Trinn 15
Evaluer et jobbtilbud Trinn 15

Trinn 6. Spør hvor mye du vil reise for jobb

På noen jobber forlater en ansatt aldri skrivebordet sitt. I andre forventes det at de foretar små turer i løpet av dagen eller store turer gjennom året. Spør hvor mye reise du er i stand til eller forventet å gjøre, samt om du skal kjøre, fly eller begge deler.

Evaluer et jobbtilbud Trinn 16
Evaluer et jobbtilbud Trinn 16

Trinn 7. Tenk på hvordan jobben vil påvirke deg og din familie

Tenk på hvordan stillingen vil forandre livet ditt før du godtar et jobbtilbud. Jobber med lange eller unormale timer kan være perfekte for noen enslige, men det kan ha en negativ effekt på familieforhold. Hvis du forventes å flytte, tenk på hva endringen betyr for deg personlig og din partner eller barn.

Hvis du flytter til et annet land, må du sørge for at du kvalifiserer for innreise i henhold til gjeldende immigrasjonslover. Faktor lokale levekostnader, valutakurser og kulturelle forskjeller i din beslutning

Del 3 av 3: Se på fremtidens mål

Evaluer et jobbtilbud Trinn 17
Evaluer et jobbtilbud Trinn 17

Trinn 1. Spør om karrieremuligheter

Noen jobber gir svært lite rom for profesjonell vekst, mens andre tilbyr en betydelig oppadgående mobilitet. Hvis du får tilbud om arbeid eller gulvjobb, må du se om det er mulig å bli leder over tid. Hvis du starter fra en høy stilling, finn ut hvor sysselsettingstaket er og hva disse jobbene tilbyr.

Vanligvis tilbyr store selskaper mye rom for vekst, mens små selskaper ikke gjør det. Oppstart kan komme i fremtiden, men de har også stor risiko for konkurs og permittering

Evaluer et jobbtilbud Trinn 18
Evaluer et jobbtilbud Trinn 18

Trinn 2. Tenk på posisjonstittelen din og hva det betyr

Spør om stillingen din og hva den innebærer og representerer før du godtar en stilling. Les gjennom dine ansattes forventninger og sørg for at du er forberedt på å takle dem. Hvis du går fra en senior rolle i ett selskap til en junior rolle i et annet, tenk på hvordan det vil påvirke din generelle karriere tidslinje og CV.

Evaluer et jobbtilbud Trinn 19
Evaluer et jobbtilbud Trinn 19

Trinn 3. Tenk på hvordan jobben påvirker din karrierevei

Hver gang du får et nytt jobbtilbud, hjelper det å undersøke hvordan det kan endre karrieren din. Selv om en jobb kan betale regningene dine på kort sikt, gir den kanskje ikke den erfaringen eller veksten du leter etter. Å ta en heltidsjobb utenfor ønsket bransje kan skade sjansene dine for å få en drømmeposisjon, spesielt for høyt spesialiserte felt som medisin og jus.

Hvis rollen er en naturlig forlengelse av ditt tidligere arbeid, er det fornuftig å godta tilbudet. Men hvis jobben gir liten verdi til din CV, kan det være best å la den gå

Evaluer et jobbtilbud Trinn 20
Evaluer et jobbtilbud Trinn 20

Trinn 4. Spør om pensjonistpakker for ansatte

Hvis du forventer at dette er ditt siste arbeidssted, kan du spørre om selskapets pensjonspolicy. Se gjennom hvilke pensjonistpakker som er tilgjengelige og når de distribueres. Noen selskaper forventer at du skal pensjonere deg etter en viss alder, så sørg for at du er klar over eventuelle eldre tak.

Anbefalt: