Vil du gjøre en forskjell, men vet ikke hvordan? Hvis du har en oppfatning som du tror andre mennesker deler, er det enkle trinn du kan ta for å utdanne, styrke og engasjere andre i å gjøre en forskjell.
Trinn
Trinn 1. Identifiser hva det er du bryr deg om
Skriv ned "problemet".
Trinn 2. Identifiser hvem du kjenner som også bryr seg om dette problemet
Hvis den listen er kort, gjør du noen undersøkelser på nettet for å finne ut om andre snakker om problemet i ditt område. Prøv å få en gruppe på 3-10 personer til å tenke på løsningen.
Trinn 3. Formuler visjonen din for å løse problemet
Ikke bekymre deg hvis det ikke virker som om du alene kan få det til å skje, det er det organisering er til for. Skriv ned "løsningen".
Trinn 4. Lag en plan
Nå, hvordan kommer du til den løsningen? Hvilke handlinger er nødvendig? Hvem har makt til å bestemme seg for å gjøre løsningen din ekte? Hvis denne personen ikke er sannsynlig å bli påvirket av deg, hvem kan påvirke dem som du kan påvirke? Vær så konkret som mulig, og målrett handlingene dine (dvs. møte, rally, brevskrivingskampanje, valgdeltakelse osv.) Mot personen du føler vil bli påvirket av deg. Skriv ned "målet ditt" og "handlingsplanen din."
Trinn 5. Få andre til å bli med
Vær strategisk ved å gå for de enkleste supporterne først. Det er mer sannsynlig at folk blir med deg hvis de har personlig kontakt med deg. Spred ideen din på noen av/alle følgende måter:
- Identifiser som en gruppe hvem andre du kjenner som kan være interessert, og hvilke grupper gruppen din har tilgang til som kan støtte deg
- Snakk med folk på gata og samle kontaktinformasjon fra støttespillere
- Legg ut ideen din på fora online og sett opp et nettsted/blogg der folk kan bli med deg
- Bruk lokale medier.
Trinn 6. Gi folk konkrete skritt fra handlingsplanen for hvordan de kan hjelpe
Start med enkle ting som mange mennesker vil gjøre, og inviter dem gradvis til å bli mer involvert til noen få vil være ledere med deg og din første gruppe.
Trinn 7. Hold deg oppdatert om problemet
Finn ut hvilken ny lovgivning som foreslås.
Trinn 8. Få avstemningen
Gjennomgå kandidaters posisjoner, og støtt deretter de som støtter saken din.
Alternativt kan du ignorere avstemning og valg helt, og i stedet jobbe med å lage endringen selv gjennom direkte handling (handlinger som direkte oppnår målene for en bevegelse i stedet for å be om bistand fra regjeringen)
Trinn 9. Feir små suksesser
Folk vil føle at de gjør en forskjell, og noen ganger er problemet så stort at det kan ta år å løse det. Prøv i så fall å identifisere mini-seire underveis som kan feires.
Trinn 10. Reflekter underveis
Ta deg tid til å undersøke planen din på nytt for å se om den virkelig oppnår det du håpet å oppnå. Gjør endringer om nødvendig.
Trinn 11. Del kraften
Selv om denne ideen kan ha startet hos deg, husk at du ikke har alle svarene, og den beste måten å gjøre endringer på er å delegere og dele beslutninger for å bygge en sunn, langvarig bevegelse. Jo mer demokratisk en bevegelse den er, desto sunnere blir den. Mange grasrotorganisasjoner bruker konsensus eller direkte demokrati av denne grunn.
Video - Ved å bruke denne tjenesten kan noe informasjon bli delt med YouTube
Tips
- For mange bevegelser er det fornuftig å kontakte politiet på forhånd og få tillatelse. For andre bevegelser kan dette være kontraproduktivt. Tenk fremover og bruk din beste dømmekraft.
- Vær kreativ: Noen ganger taler bilder mye. Er det en måte du kan lokke media til å dekke saken din ved å bruke et bilde? For eksempel, folk som jobber for å gjøre en høyskole mer tilgjengelig for funksjonshemmede, legger en rullestol fast i en eske med 200 kg sement foran hovedbygningen og teipet gul, krysser ikke teip over de utilgjengelige dørene. Bildet gjorde det åpenbart hva problemet var, og media elsker bilder i stedet for å snakke hoder.
- Ikke la deg skremme: Vet på forhånd hvor det offentlige rommet er og hva lovene er, så hvis sikkerhet prøver å bli kvitt deg, vet du dine rettigheter.
- Regelen om 1/2: hvis du planlegger et møte, og du vil ha 50 personer der, trenger du 100 mennesker for å si at de kommer. For å få 100 personer til å si at de kommer, må du kontakte minst 200 personer.